Las cualidades de un líder son la base para la admiración de las personas y para tener éxito. La mayoría de las personas dejan que sus vidas fluyan solas, pero pocos, muy pocos deciden como vivirla.
Solo vivir no es suficiente, por ello, es importante crear tú proyecto de vida personal y profesional para conocerte y lograr tus propios sueños con un propósito. Así podrás lograr tus objetivos aparentemente imposibles.
Cualidades de un líder
John Maxell considera que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder con la capacidad de influenciar para que los subalternos mejoren sus aptitudes y competencias. También enumera una lista de cualidades importantes para ello:
1. Carácter
La personalidad de un líder está determinada por cómo se comporta en situaciones difíciles de la vida. Una crisis revelará su verdadera personalidad de liderazgo. Cuando los seguidores se enteran de que, un líder tiene una personalidad inestable, pierde su confianza en el líder y nunca más lo siguen.
2. Carisma
Es capaz de persuadir a otras personas para que lo acompañen en su camino. Si es así, el líder posee carisma. El carisma es la capacidad de atraer a la gente hacia ti. Si quieres atraer a los demás, hacia ti , tienes que amar la vida, dar esperanza a la gente y compartir tus virtudes.
3. Compromiso
Los líderes que no cumplen son los que carecen de compromiso. Hay una variedad de comportamientos que identifican a un líder poco comprometido. La cantidad de tiempo que dedican a su trabajo es uno de ellos, también la cantidad de tiempo que dedican a desarrollar sus habilidades y el sacrificio personal que hacen por sus compañeros de trabajo están todos relacionados.
Los que rodean a un verdadero líder están inspirados y encantados por un verdadero compromiso con el deber, y están listos para conquistar el mundo. Si crees en tu causa, estarán más que felices de confiar en ti.
4. Habilidades de comunicación eficaz
No importa si el líder tiene ideas importantes o no, necesita comunicarlas a los demás y motivarlos a actuar. Las habilidades comunicativas son definitivamente imprescindibles para el liderazgo
5. Habilidades Sociales
Muestra sus habilidades todos los días, nunca deja de mejorar, hace más de lo que se espera e inspira a otros para conectar con la gente y para gustarles de algún modo.
6. Coraje
Cuando se trata de decisiones difíciles que desafían la vida, el valor comienza con una lucha interna. Valor no significa inteligencia, es la capacidad de hacer lo correcto. La devoción en los subalternos de un líder está inspirada por el coraje de ese líder. El coraje, es lo que hace que la vida se desarrolle tan amplia y profundamente como desees.
7. Perspicacia
Los guías necesitan identificar la fuente de nuevos problemas, mejorar la capacidad de resolver problemas de la manera más efectiva posible y aumentar su disposición, a usar sus experiencias y seguir sus instintos como un resultado de eso.
La experiencia es muy importante, no sólo te ayuda a encontrar soluciones que funcionen, sino que también te dan lecciones aprendidas.
8. Escucha
Un buen líder alienta a sus seguidores a decir lo que necesitan saber, en lugar de lo que quieren oír. Escuchar a las personas tiene dos propósitos: uno de los cuales es mantenerse en contacto con ellos y el otro es aprender de ellos.
Escuchar tanto las palabras como las emociones, así como, los significados ocultos. Si no escuchas, probablemente pueda que tomes muchas decisiones equivocadas.
9. Auto-Disciplina
Ser un líder efectivo requiere enfocarse en las tareas en cuestión. Un líder que establece prioridades pero carece de auto-disciplina, no hace lo que se supone debe hacer. Si el líder está enfocado sin auto-disciplina, no avanza y se estanca.
Enfoque el 70% de sus recursos en sus fortalezas, el 25% de sus recursos en cosas nuevas y el 5% de sus recursos en debilidades. Si eres una persona que marcas objetivos y no abandonas el trabajo duro hasta cumplir sus objetivos, entonces has nacido para liderar.
10. Generoso
La generosidad de un líder es el factor más importante en el atractivo de la confianza. Cada aspecto de la vida de un líder se ve afectado por ella, desde su tiempo, dinero, talentos y posesiones, hasta su corazón y alma. Los líderes efectivos actúan principalmente en beneficio de otras personas, no solo para sus propios fines.
Es importante cultivar tu propia generosidad y convertirla en una parte esencial de la vida. Si quieres hacer esto, debes estar agradecido por lo que tienes, poner a las personas primero y no dejar que el deseo de poseer te domine, ve el dinero como un recurso y desarrollar el hábito de dar.
11. Iniciativa
Las personas que triunfan no paran de moverse. ¿Qué cualidades debe tener un líder para que un evento importante pueda suceder?, de acuerdo a su voluntad y deseo… Saber lo que quiere, por ello la importancia de conocer tu plan de vida personal y profesionalpara para actuar y tomar acciones concretas. ¿Que debes hacer si no tienes iniciativa? es darte cuenta de que tienes que mejorar.
12. Asumir responsabilidades.
Los grandes líderes no tienden a adoptar una mentalidad de víctima. Entienden que son responsables de quiénes son y dónde están. Las características de las personas responsables son: que saben hacer las cosas, van siempre más allá de lo necesario, los mueve el afán de superación y consiguen resultados independientemente de las circunstancias.
13. Pasión
La pasión hace posible lo imposible y esto es algo muy valioso. Si sigues un camino que dicta la pasión, transformarás tu vida.
14. Actitud Positiva
Esta es para Maxwell la cualidad por excelencia. Si quieres ser un líder eficaz, debes tener una perspectiva positiva de la vida. Para comprender lo que significa ser positivo y cómo convertirse en uno, debes considerar lo siguiente: mantener una buena actitud es más difícil que recuperar una actitud perdida.
15. Aprender por su cuenta
Un líder decide qué tan alto quiere crecer. Las organizaciones necesitan seguir aprendiendo para crecer. Algunos principios básicos para ayudar a desarrollar la conciencia del aprendizaje continuo son: curarte de la enfermedad de la autocomplacencia, superar el éxito, dejar de lado el orgullo.
16. Capacidad de resolver problemas
Vivimos en un mundo cada vez más complejo y diverso. Interactuamos con personas y una variedad de otras personas. No podemos lidiar con todas las situaciones con las que tenemos que lidiar. Un buen líder que resuelve problemas tiene cinco características: anticiparse a los problemas, aceptar la verdad tal como es, ver el panorama general, tomar las cosas en orden y ceñirse a los objetivos claves en tiempos de recesión.
17. Aprender a llevarse bien con los demás
Los líderes efectivos tienen la capacidad de trabajar con personas y construir relaciones con ellas. Los líderes necesitan comprender a las personas, amar a las personas y ayudarlas.
18. Confianza
Cuando tratas de liderar a otros, las cargas negativas que te arrastran por la vida se vuelven aún más pesadas. Hay muchas cosas en común entre los líderes inestables que no inspiran confianza. No les dan a otras personas una sensación de seguridad o protección. La gente da más de lo que da un líder, limita las fortalezas de los empleados constantemente, limita las capacidades de la organización siempre que sea posible.
19. Enfoque
Los líderes enfocados tienen el poder de lograr metas. No se puede tener éxito sin enfoque.
20. Voluntad de servir a los demás
Probablemente hayas conocido a personas cuya profesión es servir a los demás, pero su actitud hacia ella no es positiva. Un líder comprometido es alguien que pone a los demás por delante de sí mismo y que confía en servir a los demás. No se centra en su posición sino en servir con amor. Es de lo que se trata servir a los demás por iniciativa propia.
21. Perspectiva
Para un líder, la perspectiva es lo más importante. Eso es absolutamente esencial. Ilumina la meta por donde conduce. La visión del líder viene del pasado y satisface las necesidades de los demás con la visión del líderar, enfocado en todos los recursos.
A través de este listado de cualidades que identifican las cualidades de un líder podrás encontrar aquellas que te identifiquen y seguir trabajando en ellas. Pero lo importante de conocerte es reconocer aquellas que son negativas y que pueden ser obstáculo para tu crecimiento personal.
Pero, ¿cómo saber cuáles son esas cualidades negativas? El autoconocimiento es el paso básico para llegar a desarrollar tu poder personal; puedes hacer el siguiente ejercicio.
Conociendo mis cualidades: ejercicio de autoconocimiento
Las cualidades son características que definen a un individuo: si son positivas son virtudes, si son negativas son defectos.
Cualidades que crees te gustarían cambiar. Te menciono algunas de ellas:
Timidez, impulsivo, mal humor, cinismo, pasividad, ignorancia, egoísmo, arrogancia, indiferencia, pereza, miedo, inmadurez, desorden, desconfianza, control, lengua suelta, vagancia, agresividad, ingenuidad, rigidez, impaciencia, lentitud, intolerancia, insensibilidad, apatía, negatividad, frialdad, quejoso.
Encuentra alguna que te identifique y quieras cambiar. Escribe lo que quieras cambiar en un trozo de papel, luego añade aquellas que no están dentro del listado.
Deberías pensar en lo que harás al respecto. Lo importante es que identifiques todas las cualidades que te hacen ser quién eres en este momento pero que quieres cambiar, y a partir de ahí, tomar acción. Tú defines exactamente lo que vas a hacer para cada competencia y lograr tus objetivos.
Recuerda que solo tienes que entrenar tus sueños para obrar milagros en ti y lograr tus objetivos aparentemente imposibles. Ya que el verdadero líder que llevamos dentro lo vamos construyendo con las actitudes y valores que adquirimos a lo largo de nuestra vida
¿Cómo saber si soy un buen líder?
Cuando veas que tus habilidades fomentadas por tus virtudes, concluyen en:
- Clientes fieles
- Colaboradores con oportunidad de crecimiento
- Buen ambiente laboral
- Equidad de genero
- Competencia sana
- Buenos proveedores
No necesitas realizar un test para saber si eres un buen líder, sólo valora estos puntos e identifica cualidades por mejorar. Recuerda que, un líder no es lo mismo que un jefe, porque los líderes no nacen siéndolos, se hacen.
